Recruiting im Handwerk
Aufträge gäbe es genug, die Leute fehlen. Viele Betriebe suchen seit Monaten Azubis und Fachkräfte. Azubis finden ist schwerer geworden, aber längst nicht unmöglich. Die gute Nachricht: Mit einer ehrlichen Karriereseite und einer einfachen Bewerbung hebst du dich schnell von anderen ab.
Hier geht es darum, wie du Azubis finden kannst: wo junge Leute nach Ausbildungsplätzen suchen, was auf eine Karriereseite gehört, wie die Bewerbung leicht wird und welche Kanäle sich für Handwerksbetriebe lohnen.
Inhalt
Perspektive
Wo junge Leute nach Ausbildung suchen
Wer Azubis finden will, muss dort sein, wo gesucht wird. Schülerinnen und Schüler suchen auf dem Handy, über Google, Social Media und Jobbörsen. Genauso wichtig sind Eltern, Freunde und Praktika. Fast alle Wege enden aber an derselben Stelle: auf deiner Website.
01
Beruf plus Ort, meistens auf dem Handy.
02
Social Media
Instagram, TikTok und YouTube.
04
Eltern
Reden mit und schauen sich den Betrieb an.
05
Schule und Praktikum
Berufsorientierung und erste Einblicke.
06
Am Ende
Fast immer: deine Website.
Ansprache
Sprich so, wie deine Azubis sprechen
Du suchst Menschen um die 16, also schreib für sie. Kurze Sätze, du statt Sie, ehrlich statt perfekt. Lass am besten deine Azubis selbst erzählen.
Ehrlichkeit zahlt sich aus: Wer weiß, worauf er sich einlässt, bricht seltener ab.
Stellenanzeigen-Deutsch
„Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Auszubildenden (m/w/d) für unser dynamisches Team.“
Echt
„Bei uns verlegst du nach drei Monaten deine erste eigene Leitung. Und freitags ist um 13 Uhr Schluss.“
Beispieltexte, frei erfunden.
Deine Website ist deine beste Stellenanzeige.
Wenn sie ehrlich zeigt, wie bei dir gearbeitet wird, bewerben sich die Richtigen.
Karriereseite
Was auf eine gute Karriereseite gehört
Mit einer guten Karriereseite kannst du Azubis finden, die wirklich passen. Junge Leute wollen wissen, wie ein Tag bei dir aussieht, mit wem sie arbeiten und was sie davon haben. Echte Fotos und kurze Videos wirken viel stärker als Stockbilder. Unser Fototeam kommt dafür direkt in deinen Betrieb.
Karriereseite
Bewerbung
Drei Regeln für eine einfache Bewerbung
Ohne Anschreiben
Name, Telefonnummer, Wunschberuf, fertig. Zeugnisse können später kommen.
Mobil in zwei Minuten
Ohne Login und ohne PDF-Pflicht. Je weniger Felder, desto mehr Bewerbungen.
Schnell antworten
Innerhalb von ein, zwei Tagen melden, am besten telefonisch.
Kanäle
Kanäle, die Handwerksbetrieben helfen
Wer Azubis finden will, kommt an Social Media kaum vorbei. Es muss nicht hochproduziert sein: kurze Clips von der Baustelle, ein Azubi stellt sein Werkzeug vor. Wichtig: Jeder Post verweist auf die Karriereseite. Mehr bei Social Media Marketing.
- Lehrstellenbörse der Handwerkskammer
- Kontakte zu Schulen und Messen
- Mitarbeitende als Botschafter
Kurzbewerbung
Was willst du bei uns machen?
Beispiel für eine Bewerbung in zwei Minuten.
Fachkräfte
Auch Fachkräfte wollen überzeugt werden
Was für Azubis gilt, gilt für Gesellen und Meister genauso. Dazu kommen konkrete Fragen nach Arbeitszeiten, Firmenwagen, Weiterbildung und Perspektive. Und denk an Quereinsteiger: Wer zeigt, dass er einarbeitet, erschließt eine oft übersehene Zielgruppe.
Was überzeugt
- Eigene Stellenseite pro Position
- Konkrete Benefits
- Weiterbildung und Aufstieg
- Offen für Quereinsteiger
- Rückruf statt Bewerbungsmappe
Was abschreckt
- „Leistungsgerechte Vergütung“ ohne Zahl
- Keine Infos zum Team
- Bewerbung nur per Post
- Wochenlang keine Antwort
Dein Fahrplan
Ehrlich, einfach, schnell
Azubis finden und Fachkräfte gewinnen gelingt mit einer Karriereseite, die ehrlich zeigt, wie bei dir gearbeitet wird, einer Bewerbung in zwei Minuten und schneller Rückmeldung. Was deine Website sonst braucht, steht im Beitrag Website für Handwerker. Für den Neustart: Websites fürs Handwerk.
Karriereseite bauen
Echte Einblicke statt Floskeln.
Azubis erzählen lassen
In Text oder Video.
Bewerbung vereinfachen
Ohne Anschreiben, mobil.
Kanäle bespielen
Social, Börsen, Schulen.
Schnell antworten
In ein, zwei Tagen.
Gut zu wissen
FAQ: Azubis finden im Handwerk
Kurze Antworten auf häufige Fragen von Handwerksbetrieben.
Wie finde ich als Handwerksbetrieb Azubis?
Mit einer ehrlichen Karriereseite, einer einfachen Bewerbung ohne Anschreiben, schneller Rückmeldung und Kanälen wie Social Media, Lehrstellenbörsen und Kontakten zu Schulen.
Was gehört auf eine Karriereseite im Handwerk?
Ausbildungsberufe mit konkreten Aufgaben, Einblicke in den Alltag, Stimmen von Azubis, Leistungen des Betriebs und eine Ansprechperson mit Telefonnummer.
Brauchen Azubis ein Anschreiben?
Für den ersten Kontakt nicht. Name, Telefonnummer und Wunschberuf reichen. Unterlagen können im nächsten Schritt folgen.
Lohnt sich TikTok für Handwerksbetriebe?
Für die Azubi-Suche oft ja, weil viele junge Leute dort unterwegs sind. Wichtig sind echte Einblicke und ein klarer Verweis auf die Karriereseite.
Wie schnell sollte ich auf Bewerbungen reagieren?
So schnell wie möglich, idealerweise innerhalb von ein bis zwei Tagen. Wer lange wartet, verliert Bewerber an andere Betriebe.
Website für Handwerker
Eine Website, die auch Leute findet
Wir bauen Handwerker-Websites mit Karriereseite, die Kunden und Bewerber gleichermaßen überzeugen. Persönlich, aus Bremen.
- Karriereseite mit echten Einblicken
- Bewerbung in zwei Minuten, auch mobil
- Fotos und Videos vom eigenen Team
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